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用激励政策助推“银河娱乐工匠”队伍建设
 时间:2018年11月06日9:29:44 来源:淮南矿工报 编辑:田庆伟
 
    近日,安装分公司第三项目部职工王迟收到了集团公司对获得技师职业技能等级人员给予的3000元奖励,分公司也给予了他同等奖励。“这让我真切地感受到了企业对高技能人才的重视和关怀,定当更加尽职尽责干好今后的工作。”王迟发自肺腑地表示。王迟只是获得集团公司2018年度技师、高级技师一次性奖励的196名高技能人才中的一位。

    集团公司2018年度技师、高级技师一次性奖励于近日发放到位。本次授奖企业累计投入60万元,分别给予今年获得技师、高级技师职业技能等级资格的196名职工每人3000元、4000元的一次性奖励。集团公司通过激励政策的落实,进一步激发职工参与技能等级鉴定、提升技能水平的热情,助推“银河娱乐工匠”队伍建设。

    往年,集团公司职工参加职业技能鉴定的积极性不高,高技能人才占比偏小,尤其是技师、高级技师在总量上与兄弟企业差距明显。主要原因是职工对技能提升重视程度不够,而且,技能等级鉴定要逐级考核晋级,考试难度大、时间跨度长,只有高级工以上才能享受相应津贴,对职工缺乏吸引力。

    “以前,每年初下发鉴定计划、督促基层单位申报职业技能鉴定名单的时候我都发愁,要做大量的宣传、催促工作不说,还收效甚微。今年,在集团公司重奖措施的激励下,职工参加职业技能鉴定的热情空前高涨,申报人数远超计划。”淮南矿区职业技能鉴定站技能鉴定科科长李岩欣喜地告诉记者。

    去年底,集团公司党委年度工作会议上提出要大力推进工匠型高技能人才队伍建设。年初,集团公司《关于进一步加强职工培训工作的指导意见》明确提出,对获得技师、高级技师职业技能等级的职工,分别给予3000元、4000元一次性奖励。激励政策出台后,引导效果立竿见影。正在进行中的 2018年度技师、高级技师职业技能鉴定,共有 600多人申报参加,目前已有473名考生通过理论考试、实操考核环节,合格率达73%。预计通过后续综合评审等环节取得资格的人数也将远超往年。

    集团公司激励政策升级,也带来了矿区职业技能鉴定站服务质量、工作效率的升级。为了让职工及时全面了解职业技能鉴定激励政策,矿区职业技能鉴定站通过培训班、区队班前会、报纸、网络等多种渠道加强政策宣传,特别编制了《职业技能鉴定宣传手册》,免费发放2万册给基层职工学习使用。从去年起,在建设技能鉴定考核题库时增加了技师、高级技师题库,帮助考生找准复习方向,在考前统一组织的脱产培训期间,为考生建立QQ群,进一步规范鉴定前的培训工作,提高信息透明度。而且,今年第三批技师、高级技师职业技能鉴定理论、实操考核结束后,阅卷、成绩公示、下发合格人员综合评审通知等工作流程只用了10天左右的时间,高效的工作有力确保了今年技师、高级技师职业技能鉴定所有环节在年底顺利结束。

    短评:技能鉴定的果要体现在工作实绩中

    随着集团公司对高技能人才的重视程度越来越高,推出的激励政策越来越多。目前,基层单位职工参加职业技能鉴定的热情高涨,参加高级工、技师、高级技师职业技能鉴定的申报人数、通过率较往年都有明显提升。但在这股“职业技能鉴定热”的背后,也有一些问题值得关注、思考。

    集团公司大力度的激励政策是职工主动参与职业技能鉴定的重要推动力。但奖励只是手段不是目的,奖励的最终目的是为了推动工作。参与的人数越多、热情越高,职业技能鉴定人员的申报、考核、管理等环节越要严格把关,让真正技能水平高、工作业绩好的高技能人才得奖励,让获得奖励的高技能人才真正在实际工作中发挥应有作用,把技能鉴定的果体现在工作实绩中。

    首先集团公司职业技能鉴定主管部门对申报材料内容、鉴定工作流程要严格把关,坚持数量服从于质量,确保鉴定工作规范有序进行,维护鉴定工作严肃性。严防为争取奖励政策,可能存在的弄虚作假、违规操作行为。其次,技能鉴定进入综合评审阶段后,所在单位要对参加鉴定人员的工作实际表现从德、能、勤、绩方面给予公平公正的评价,不能敷衍走形式、怕得罪人,从源头杜绝鉴定出的高技能人才出现技能水平高、工作作风差、“货不对板”的情况。再次,要积极探索建立技师、高级技师考核评价机制,明确工作职责和必须完成的考核任务,及时淘汰工作不到位人员,督促高技能人才履职尽责,把企业对他们的重视和奖励,转化为实在的工作业绩。(曹小妹)
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